Haal meer uit het Hr-woordenboek

Om meer te halen uit het Hr-woordenboek, ontwikkelde ik een reeks inspiratiesessies voor docenten, directieteams, communicatie- en hr-medewerkers. Tijdens deze sessies neem ik je mee doorheen het boek, ik leg de samenhang uit, verduidelijk schema's en beantwoord je vragen.

                                                                                                                                                                                            𝓒𝓱𝓪𝓻𝓲𝓼

Voor je ligt een boek met vijftig hr-begrippen die gelinkt zijn aan leren en presteren in organisaties. De vijftig begrippen kun je los van elkaar lezen. Toch zul je bij het lezen merken dat ze erg samenhangen. Je zult zien dat bepaalde concepten, inzichten of modellen vooral te maken hebben met de individuele medewerker, terwijl andere meer met teams of leidinggevenden.

Ook zul je ontdekken dat de blokken die beschreven zijn, ook op een andere manier samenhangen. Wat je in het begin van dit boek leest, is veelal een voorwaarde om met de inzichten die verder staan, effectief aan de slag te gaan. Van zodra je één ding aanpakt, verander je zowel de input als de output van andere zaken. Dit maakt ontwikkelen en veranderen zo interessant en ook wel complex.'

Charis Libotton – Hr-woordenboek. 50 wetenschappelijke begrippen voor teamleden en hun leidinggevenden

Vijf inspiratiesessies

Ik kan je hierbij op weg helpen. Ik ontwikkelde immers vijf inspiratiesessies van telkens twee uur. In elke sessie krijg je cruciale basisinzichten en acties uit het woordenboek mee zodat je er achteraf zelf makkelijker mee kan experimenteren.

De eerste sessie die ik voorstel, is een algemene sessie. Na dit interactief blok van twee uur heb je een goed beeld hoe je het Hr-woordenboek dagdagelijks kan gebruiken op jouw werkplek. Ook kan je inzoomen op één bepaald thema. Een thema waarover je graag meer wil weten. Een thema dat op dit moment misschien aandacht vraagt in jouw organisatie of een thema waar je graag extra op wil inzetten. Kijk maar eens:


Sessie 1: Haal meer uit het Hr-woordenboek

Je krijgt antwoorden op volgende vragen:

  • Hoe zit het Hr-woordenboek in elkaar?
  • Waarom nam ik net die 50 wetenschappelijke begrippen op?
  • Hoe hangen de begrippen samen?
  • Hoe kan je op regelmatige momenten met dit Hr-woordenboek actief werken?
  • Hoe zet je het woordenboek in om stappen zetten met de medewerkers en het team?
  • Hoe kan het Hr-woordenboek je gids zijn bij het kiezen van effectief leiderschapsgedrag?


Sessie 2: Vergroot het zelfleiderschap van je medewerkers met het Hr-woordenboek

Je krijgt antwoorden op volgende vragen:

  • Hoe vergroot je het zelfleiderschap bij de medewerkers? 
  • Wat is zelfeffectiviteit? 
  • Hoe stimuleer je doelgericht werken? 
  • Wat is een future-work-self?


Sessie 3: Verbeter de samenwerking van je team met het Hr-woordenboek

Je krijgt antwoorden op volgende vragen:

  • Hoe verbeter je de samenwerking en de effectiviteit van teams? 
  • Wat is teamentitativiteit? 
  • Waarom is onderlinge afhankelijkheid belangrijk? 
  • Hoe verbeter je de teamcommunicatie?


Sessie 4: Zet stappen naar een feedbackomgeving met het Hr-woordenboek

Je krijgt antwoorden op volgende vragen:

  • Hoe zet je stappen richting feedbackomgeving? 
  • Wat zegt de wetenschap over effectieve feedback? 
  • Wat is een feedbackoriëntatie? 
  •  Zijn er ook nadelen aan psychologische veiligheid?


Sessie 5: Verbeter je leiderschapsaanpak met het Hr-woordenboek

Je krijgt antwoorden op volgende vragen:

  • Hoe vergroot je het vertrouwen in de leidinggevende? 
  • Welke leiderschapsaanpak is het meest geschikt? 
  • Wanneer kies je voor transformationeel leiderschap?
  • Wanneer voor dienend of gedeeld leiderschap?


Praktisch

Wanneer kan ik deze inspiratiesessies boeken?
In oktober, november en december 2024 en in januari, februari, maart en april 2025

Hoe lang duurt één sessie?
Eén sessie duurt 2 uur. Ik ben drie uur aanwezig, op de locatie of online

Voor wie is de sessie geschikt?
Voor docenten, directieteams, voor hr-teams, voor leidinggevenden, voor opleiders, …

Hoe groot mag de groep zijn?
Van één persoon tot… Ik pas de aanpak aan de grootte van de groep aan

Hoeveel bedraagt de investering?
De kostprijs van de sessie bedraagt € 1280

Wat zit in dit bedrag?
Eén sessie, 10 boeken, een voorbereidend gesprek of een opvolggesprek

Hoe boeken?
Stuur een mailtje naar charis@psychologievanverandering.be of charis@koslearning.be. 

Of vul het contactformulier in op deze website.